A área de relações trabalhistas é a base dos recursos humanos das empresas e está presente em todas as organizações, independentemente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como pagadoria, pagamento por tarefas, contencioso trabalhista, gestão de benefícios, eDocs e controle de refeitório.

Com os módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta, dentro dos prazos estabelecidos. Por conta disso, o software está adequado às legislações e regulamentações e é atualizado sempre que ocorrem mudanças.

Já a gestão de ponto é o processo que visa estabelecer um controle de frequência eficiente e eficaz, protegendo o empregado e a empresa na apuração correta da jornada de trabalho. A frequência é registrada através de relógios de ponto ou catracas e estas informações são coletadas, processadas e analisadas e seus resultados, após os devidos tratamentos, são informados na folha de pagamento através de integração automática ou lançamento manual a fim de pagar ou descontar do empregado os valores que lhe são de direito.

A área de qualidade de vida faz a gestão de saúde e segurança, assegurando um ambiente de trabalho saudável aos colaboradores e minimizando a exposição aos riscos.

Os módulos da solução da Senior atendem às normas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), relacionadas à segurança e à medicina ocupacional.

Parte integrante do planejamento estratégico, o planejamento de pessoal é a área que viabiliza a identificação de demandas da organização para formação de uma equipe de trabalho bem-sucedida.

O principal objetivo dos processos de planejamento de pessoal é controlar o quadro de colaboradores e mensurar o custo para atender as necessidades da empresa. Estes módulos facilitam a gestão administrativa e permitem executar estratégias de investimento ou cortes de acordo com as expectativas dos investimentos disponíveis.

A principal finalidade da área de desenvolvimento organizacional no Gestão de Pessoas | HCM é potencializar as pessoas que trabalham na organização, por meio da capacitação dos colaboradores e da captação de talentos.

O eSocial é um dos componentes do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED). Sua função principal é formalizar digitalmente as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a todos os empregados e empregadores, tanto da iniciativa privada quanto pública. O Gestão de Pessoas | HCM está totalmente preparado para o envio de informações exigidas pelo Governo para o eSocial.